L’institut Louis Harris a mené une enquête auprès de six mille jeunes (de 16 à 30 ans), pour l’APEC (association pour l’emploi des cadres) et Terra Nova, en collaboration avec l’institut (libéral) Montaigne, sur le rôle de l’emploi dans la construction de ces jeunes. L’étude est intitulée Les jeunes et le travail : aspirations et désillusions.
Les enquêteurs ont identifié trois sous-échantillons correspondants aux étapes de l’accès à la vie active : les jeunes en formation (scolaires et étudiants), les actifs précoces (19-22 ans) juste entrés sur le marché du travail et les actifs avancés (25-30 ans) qui ont déjà une première expérience significative.
« Les jeunes sont attachés au travail, la jeunesse paresseuse est un mythe », note un des trois auteurs du rapport, précisant aussitôt : « néanmoins les idéaux s’abîment et petit à petit les illusions sont perdues. » Près de la moitié du panel se dit insatisfait : les « frustrés » (28 %) voient leur attente non comblée, ils se montrent défiants, voire déprimés ; les « fatalistes » (20 %) sont volontiers résignés et s’épargnent de commenter. L’étude cible encore « les rebelles » (20 %), qui aiment le job mais détestent la hiérarchie, et les « satisfaits » (32 %) qui sont satisfaits…
Dans le choix des secteurs d’activité vient en tête le luxe, suivi de trois domaines (l’administration, la santé, l’associatif) qui témoignent, dit le rapport d’« un attachement des jeunes aux missions d’intérêt général et aux enjeux sociaux » ; enfin les entreprises du secteur industriel et du BTP sont en queue de classement (nucléaire, entreprise pétrolière), à l’exception de l’automobile qui est en cinquième place.
Plus on connaît le monde du travail, plus on serait insatisfait de l’orientation scolaire « parce que (ce monde du travail) fait tomber quelques illusions ou contribue à revoir les aspirations à la baisse ». L’étude révèle encore la faible place accordée aux préoccupations liées à la « responsabilité sociale et environnementale des entreprises ». Enfin, le regret le plus partagé est incontestablement « un niveau de rémunération jugé trop faible », pour dire les choses poliment.
Cause commune n° 46 • novembre/décembre 2025
