Dans la troisième édition du baromètre « Priorité(s) femmes » menée par Kantar pour la Fondation des femmes (en février dernier), les sondés considèrent que les inégalités hommes/femmes ne cessent de s’approfondir, tout particulièrement à l’entreprise.
Dans une formule un peu tarabiscotée, c’est ce que note la responsable de Kantar : « On note un net recul de la satisfaction en matière d’égalité femmes-hommes dans toutes les sphères considérées. » C’est le monde du travail, le milieu professionnel qui est le plus critiqué : seuls 29 % des sondés estiment que l’égalité a atteint un niveau satisfaisant. « Lorsqu’on arrive pour la première fois en entreprise, les discriminations basées sur le genre sont beaucoup plus flagrantes que lors des études, estime la Fondation des femmes. Pour de nombreuses jeunes femmes, le côté “bonne élève” ne fonctionne plus aussi bien face à des jeunes hommes qui ont fait des études égales aux leurs, voire moins bonnes, mais qui se reconnaissent comme le dauphin naturel du salarié senior. » L’enquête montrerait que les jeunes hommes sont plus conscients de ces inégalités que leurs aînés. La crise sanitaire, forçant à un repli sur la sphère intime, a accentué la prise de conscience sur les inégalités dans la sphère familiale.
Cause commune n° 24 • juillet/août 2021
